歩合率が高いおすすめタクシー会社3選

歩合・歩率とは

給料形態にはさまざまな種類があり、職種によって支払われる方法が異なります。タクシードライバーの場合、固定給・歩合給で構成されているのが一般的です。

固定給は、その名のとおり固定された給料を意味します。月給制・時給制・日給制などに分類されますが、あらかじめ決められた給料が支払われるため、個人の業績は一切関係ありません。

一方で歩合給は、業績や成果に応じて支払われる給料です。完全歩合制や固定給＋歩合制と記載している場合もあり、就職・転職をする際は注意が必要です。

タクシードライバーは売上高に対し、決められた割合でタクシー会社とドライバーに割り振ります。歩率は、その割合です。売上高に対するドライバーの取り分の割合のことで、タクシー会社によって異なります。

平均は60％前後といわれていますが、歩合給が少ない代わりに福利厚生が充実しているところもあるので、かならずしもデメリットになるわけではありません。

また、タクシー会社の賃金体系は固定給と歩合給のバランスを考えて、いくつかの種類にわけられます。そこもきちんと理解しておきましょう。

賃金体系の種類

賃金体系は、大きく3つに分類されます。ただし、タクシー会社によって賃金体系が異なるため、自身の労働スタイルやどのように収入を増やしたいかも考慮して選ばなければいけません。もちろん、キャリアや能力によっても大きく変わってきます。

A型賃金

A型賃金は、固定給重視のスタイルです。一般的な会社員のように固定給で定められているので、一定以上の売上があった場合に歩合給が追加されます。

ひと昔前までは、このスタイルを採用する会社がほとんどでした。一定の給与が支払われるため、歩合給を気にしない方や営業が苦手な方には魅力的な賃金体系でしょう。

しかし、業績や成果に応じた収入がほしい方には少々不満に感じるかもしれません。近年ではほとんどの会社がこの方法を採用していないので、向上心のあるドライバーはそのほかの賃金体系で選んだほうが賢明です。

B型賃金

B型賃金は、歩合重視のスタイルです。固定給がほとんどないので、個人の売上に応じて分配されます。どれくらい分配されるかはタクシー会社によって異なるため、B型賃金で選ぶ際は注意が必要です。

たとえば月間売上80万円に対し、歩率が50％だった場合、給与は40万円になります。売上が大きく影響することから、売上に自信のあるドライバーが有利になる賃金体系です。

ちなみに、雇用形態に基づいて勤務している場合はAB型賃金になるため、売上よりも安定継続した収入を確保したい方は「固定給＋歩合給」を選ぶのがベストでしょう。

AB型賃金

前述したとおり、固定給＋歩合給の混合型です。一定の固定給が支払われるので、売
上に左右される心配がありません。とはいえ、歩合給が主要な収入源になるため、売上に応じて収入がプラスされます。

このスタイルは、未経験者や新人ドライバーに適しており、売上に自信がない方でも安心して稼ぐことができます。ただし、なかには固定給が高く、歩合給が少ないところもあるので注意しましょう。

自身の業績・成果を重視したいけれど、一定の固定給が保障されている賃金体系がよい方は、AB型賃金が適しています。

それぞれにメリット・デメリットがあるため「タクシードライバーは〇型がよい」という決まりはありません。何を一番重視したいのかを考え、労働スタイル・収入・キャリなどを加味して選ぶようにしましょう。

歩合率の高いタクシー会社のメリット・デメリット

歩合率の高いタクシー会社は、歩合率を重視した賃金体系になっているため、業績・成果が給与に大きく反映します。しかし、歩合率が高くても、手数料を多くとる会社だと収入アップにつながりません。

歩合率が高い場合のメリット・デメリットを知って、賢く就職・転職しましょう。

メリット

一番のメリットは、収入アップにつながりやすい点です。売上がよいほど収入もどんどん増えるので、やりがいも感じられます。

歩合率の平均は、60％前後（B型賃金基準）といわれています。一部では最大65％程度まで設定しているところもありますが、ほとんどは55～60％です。要するに、売上の半分以上がドライバーの収入になります。

そのため、ほかの職種に比べて高い収入を得られやすいでしょう。

求人に歩合率を明記しているところは少ないですが、気になる方は面接や会社説明会などで相談してみてください。タクシー専門の求人サイトなら、キャリアアドバイザーをとおして情報収集できます。

デメリット

一方でデメリットは、乗務員手数料によってマイナスになる点です。いわゆる「控除額」のことで、歩合率が高い割に収入が増えない場合は、控除が多く発生している可能性があります。

近年は、この制度が撤廃されつつありますが、それでも売上の1～3％の手数料が差し引かれています。他社に比べて歩合率が高いところは控除額も考慮して、最終的にどれくらいの収入になるか確認しておくと安心です。

歩合率の変動について

歩合率は、業績や成果によって変動するものですが、60％前後を設定しているところが多いため、極端に高くなることはありません。高くても65％までが一般的です。

また、賃金形態によっても歩合率が変わる場合があります。したがって、タクシー会社を選ぶ際は歩合率や変動要因なども考慮して、最終的に収入がどれくらいになるかをイメージしながら選ぶようにしましょう。

さらに、歩合制度には「積算歩合制度」と「累進歩合制度」の主に2種類存在します。積算歩合制度は、運賃収入など区分ごとに歩合率をかけた方式になり、累進歩合制度は売上などに応じて歩合給が段階ごとに増減する方式です。

ただし、長時間運転によるトラブル（事故・スピード違反など）を誘発しやすいため、近年では廃止する会社が増えています。

タクシー運転手が歩合給で収入を増やすためのスキル

歩合給で収入を増やす方法はいくつかあります。

1つ目は、流し営業をしないことです。流し営業とは、移動中にお客さんを探す営業のことで、獲得できたとしても主要な収入源にはなりにくいといわれています。

お客さんを降ろしたら、次のお客さんがいそうな場所に移動する方法であれば、収入を確保しやすくなるでしょう。

2つ目は、長距離を狙わないことです。距離を決めてしまうと、どうしても効率性が下がってしまいます。一番よいのは、行先や距離を気にせず、柔軟に対応する方法です。

お客さんがつかまりやすいのはもちろんのこと、継続的に乗せてまわれるので、収入アップにもつながりやすいでしょう。

3つ目は、周囲の状況や情報をきちんと把握することです。そのためには、周辺情報を把握しておくと、成功につながりやすくなります。

たとえば近くにスタジオやコンサート会場がある場合、試合日程・試合終了時間や演目・終了予定時刻を調べておくと役に立ちます。エリア毎の情報（年齢層や性別など）を知っておくのもひとつの手段でしょう。

4つ目は、サービス・接待技術の向上です。タクシードライバーは接客業なので、当然サービス品質が重要になります。言葉遣いはもちろん、最適な経路を案内するなど、お客さんファーストで対応するよう心がけましょう。

運転技術に自信がなくても、印象によいドライバーはお客さんから選ばれます。

一方で、歩合給に頼らず収入を増やしたい場合は「第二種免許取得支援」や「研修制度」が充実しているところを選ぶとよいでしょう。タクシードライバーは、未経験からでも就職・転職できますが、スキルが低いと収入につながりません。

しかし、支援サービスや研修制度を導入している会社なら、歩合給以外でもしっかり稼ぐことができます。

東京ワールド交通株式会社なら、大手のタクシー会社なので、支援サービスや研修制度が充実しており、未経験でも安定した収入が得られます。アプリ配車にも強いため、売上に自信がない方でも安心して働けるでしょう。

まとめ

今回は、歩合率が高いおすすめのタクシー会社として「東京ワールド交通」「新和自動車」「関東自動車交通」の3社の特徴や魅力を詳しく解説しました。タクシードライバーの給与は歩合制となるため、営業がうまくいかず給与が低くなってしまうのでは…と考える人は少なくありません。

しかし、今回紹介した3社であれば、従業員教育の充実や顧客確保のための取り組みにより、未経験からでも安定した収入を得ることが可能です。働きやすさや福利厚生などの強みはタクシー会社によって異なるため、複数の会社を比較検討して働き口を探すのがよいでしょう。

タクシードライバーとして働くことを検討している人、未経験からでも高収入を得たいと考えている人は、今回の記事をぜひ参考にしてみてください。