新卒でタクシードライバーになるには？おすすめのタクシー会社3選

新卒でタクシードライバーになるのはアリ？

新卒でタクシードライバーになるのは、十分にアリな選択肢といえます。以前は中途採用が中心というイメージがありましたが、近年は若手人材の採用や育成に力を入れるタクシー会社が増えています。

学歴や職歴よりも、接客力や安全運転への意識などが重視されるため、未経験からでも挑戦しやすい仕事なのです。入社後の研修や免許取得支援を活用すれば、社会人1年目から専門的なスキルを身につけ、長期的なキャリアを築くことも目指せます。

新卒・未経験でもタクシードライバーになれる？

新卒・未経験からでも、タクシードライバーを目指すことは可能です。入社時点でタクシーの運転に必要な第二種運転免許を持っていなくても、取得支援制度を設けている会社なら、入社後に資格取得を目指せます。

ただし、第二種運転免許には年齢や運転免許の保有期間などの受験条件があり、通常は21歳以上で普通免許などを通算3年以上保有していることが必要です。特例教習を修了することで、年齢や保有期間の要件が緩和される制度もあります。

新卒の場合は、応募時点での免許取得状況や年齢に応じて採用条件が異なるため、会社ごとの募集要項を確認しましょう。研修制度や免許取得費用の支援、乗務開始までの流れも比較しておくと安心です。

新卒でタクシードライバーになるメリットとデメリット

新卒でタクシードライバーになることには、若いうちから収入アップを目指せることや、休日を確保しやすいことなどのメリットがあります。一方で、勤務時間が不規則になったり、歩合制によって収入が変動したりする点には注意が必要です。

就職先を選ぶ際は、メリットだけでなく、仕事の特徴や自分に合った働き方ができるかどうかも確認しましょう。

メリット：1年目から高収入を目指せる

タクシードライバーは、売上に応じて給与が増える歩合制を採用している会社が多く、努力や工夫次第で入社1年目から高収入を目指せます。新人向けの給与保証制度を設けている会社もあるため、未経験から収入を伸ばしたい方にとって魅力的な選択肢です。

メリット：休みを確保しやすい

勤務形態によっては、出勤日の翌日が休みになる「明け休み」があり、公休と組み合わせてまとまった休息時間を確保できます。勤務日数や休日の取り方は会社によって異なるため、求人情報でシフトや年間休日を確認しましょう。

メリット：学歴に左右されにくい

タクシードライバーは、学歴よりも安全運転への意識や接客力、仕事への取り組み方などが重視される職種です。学歴に自信がない方でも、研修を通じて知識や技術を身につけ、実績に応じた収入アップを目指せます。

メリット：将来的なキャリアの選択肢がある

経験を積めば、ハイヤードライバーや運行管理などへのキャリアアップを目指せる場合があります。将来的に個人タクシーとして独立する道もありますが、必要な経験や資格などの条件を満たすことが前提です。

デメリット：不規則な勤務になる場合がある

夜間勤務や長時間の隔日勤務では、生活リズムが乱れることがあります。体調管理が欠かせないため、自分の生活スタイルに合った勤務形態を選ぶことが大切です。

デメリット：歩合制では収入が変動する

歩合給の割合が高い場合、売上や乗車需要によって月々の収入が変わります。入社後の給与保証期間や固定給の有無、歩合率などを事前に確認しておきましょう。

デメリット：接客対応が必要

お客様の希望に応じた対応が求められるため、接客が苦手な方には負担になることもあります。丁寧な言葉遣いや状況に応じた判断力が必要です。

デメリット：運転・安全への責任がある

お客様の命を預かる仕事である以上、常に安全運転を心がけなければなりません。事故防止への意識を持ち、疲労を感じた際には適切に休息を取ることも重要です。

新卒1年目の給与・年収はどれくらい？

新卒1年目のタクシードライバーの給与・年収は、勤務する地域や会社、勤務形態によって異なります。タクシー会社では、基本給に売上に応じた歩合給を組み合わせる給与体系が一般的です。

売上を伸ばすことで収入アップを目指せる一方、乗車需要などによって月ごとの収入が変動する場合もあります。未経験者向けに、入社後数か月から1年程度の給与保証制度を設けている会社もあるため、収入が安定するまでの不安を軽減しやすいでしょう。

求人を比較する際は、平均年収だけでなく、保証期間や歩合率、賞与の有無なども確認することが大切です。提示されている年収例は、必ずしも新卒全員が得られる金額ではない点にも注意しましょう。

新卒でタクシー会社を選ぶ5つのポイント

新卒でタクシー会社を選ぶ際は、給与の高さだけでなく、未経験者へのサポートや働きやすさも確認することが大切です。主なポイントは次のいつつです。

研修制度が充実しているか

接客や地理、安全運転などを学べる研修があるか確認しましょう。未経験者向けの教育体制が整っている会社なら、安心して乗務を始めやすくなります。

二種免許の取得支援があるか

免許取得費用を会社が負担する制度や、取得までのサポートがあるか確認しましょう。適用条件や自己負担の有無も重要です。

給与体系が明確か

固定給や歩合給の割合、給与保証の期間、賞与の有無を比較しましょう。年収例だけで判断せず、入社直後の収入も確認することが大切です。

勤務形態や休日が自分に合うか

隔日勤務や昼日勤、夜日勤など、会社によって勤務形態は異なります。年間休日やシフトの希望が通りやすいかも確認し、無理なく働ける環境を選びましょう。

福利厚生やキャリア支援が整っているか

社会保険や退職金制度、健康管理のサポートなどに加え、将来的なキャリアアップの機会も確認しましょう。長く働き続けられる会社かどうかを見極めることが、就職後の満足度につながります。